आदर्श कार्य-संस्कृति : उत्पादकता, विकास और संतुलित जीवन की समन्वित व्यवस्था
किसी भी राष्ट्र, संगठन या उद्योग की वास्तविक शक्ति केवल उसकी पूँजी या मशीनें नहीं होतीं, बल्कि उसकी कार्य-संस्कृति (Work Culture) होती है। कार्य-संस्कृति ही तय करती है कि वहाँ काम करने वाले लोग केवल नौकरी कर रहे हैं या किसी बड़े उद्देश्य का हिस्सा हैं। जब कार्य-संस्कृति में अनुशासन, संवेदनशीलता, समानता, उत्पादकता और मानवीय मूल्यों का संतुलन होता है, तभी संगठन दीर्घकालीन विकास की ओर बढ़ता है। आज के युग में जहाँ तकनीक तेज़ी से बदल रही है, वहीं जीवन की गति भी अत्यधिक तीव्र हो गई है। ऐसे में उत्पादकता (Productivity) और Work-Life Balance के बीच संतुलन बनाना अत्यंत आवश्यक है। विशेष रूप से महिलाओं और पुरुषों की भूमिकाओं को ध्यान में रखते हुए एक ऐसी आदर्श पद्धति विकसित करनी होगी, जो न्यायपूर्ण, व्यावहारिक और संवेदनशील हो। 1. कार्य-संस्कृति का मूल दर्शन आदर्श कार्य-संस्कृति का आधार निम्न पाँच स्तंभों पर होना चाहिए: - कर्तव्यबोध और अनुशासन - सम्मान और समान अवसर - मानवीय संवेदना - उत्पादकता और गुणवत्ता -जीवन संतुलन और परिवार का सम्मान कार्य-संस्कृति केवल नियमों से नहीं बनती; वह नेतृत्व के आचरण से...